über mich

"Dasein, wenn es gebraucht wird."

Der Anlass für eine Beratung bzw. ein Coaching kann unterschied-lichste Auslöser haben. Sicher ist, das ungelöste Konflikte und Prozesse Energie nehmen.

Gut begleitet stärkt es das eigene Wohlbefinden und steigert damit auch die Leistung und die Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrungen in der Beratung und Coaching von Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen, begleite ich Ihre Mitarbeiter:innen dabei Krisen zu überwinden und gestärkt hervorzugehen.

ERFAHRUNGEN

Ich mag die Vielfalt des Lebens. Daher weiß ich als gelernte Hotelfachfrau was es heißt das Schöne zu gestalten, dienstleistungsorientiert zu arbeiten und Bedürfnisse zu erkennen. Doch noch mehr hat mich die Arbeit mit Menschen fasziniert. So unterschiedlich der Habitus auch ist - von obdachlos bis mittlere Führungsebene - so gleich ist der Wunsch gesehen und verstanden zu werden.

Sinnhaftigkeit ist ein wichtiger Wert im Leben. Nach der Zeit im Hotel war der nächste logische Schritt fachlich eine entsprechende Qualifikation zu erlangen und einen Weg einzuschlagen, bei dem ich mit Menschen arbeiten kann. Also, habe ich nach der Festanstellung vor mehr als zehn Jahren mit dem "KarriereRaum" eine erfolgreiche Personalberatung für Fach- und Führungskräfte ins Leben gerufen. In der Zeit wurden großartige Menschen mit spannenden Unternehmen zusammengebracht.

Parallel dazu kam die Arbeit als Outplacementberaterin und Coach. Menschen die sich auf unsicherem Terrain bewegen zu begleiten und einen Rahmen halten, damit innere und äußere Konflikte gelöst werden können. Damit der nächste Schritt mit einem guten Wohlbefinden und der entsprechenden Klarheit umgesetzt wird.

Neben dem Blick für das Wohlbefinden und das Schöne, entwickelte sich das Verständnis für die Tiefe des Lebens. So viel Leid kann in einem sein - das sollte keiner alleine tragen müssen. Daher kam noch einmal das Studium der Psychologie und die intensive Tätigkeit in der Trauerbegleitung dazu.

DER ABLAUF

KLÄRUNG DES ANLASSES

Steht ein Konflikt der Leistung, der beruflichen Weiterentwicklung oder einem guten Miteinander innerhalb des Teams im Weg, bei dem Ihr(e) Mitarbeiter:in ein Coaching benötigt?

Hat ein(e) Mitarbeiter:in einen Trauerfall und braucht eine Begleitung? Benötigen die verantwortlichen Kolleg:innen und Führungskräfte einen Leitfaden oder eine konkrete Hilfestellung?

Oder wird eine Newplacement-Beratung benötigt, damit auszuscheidende Mitarbeiter:innen sich im letzten Schritt vom Unternehmen unterstützt fühlen?

AUFTRAGSKLÄRUNG

MIT DEM ODER DER KLIENT:IN

Was braucht es aus Sicht der Mitarbeiter:innen, damit sie wieder gut arbeiten können?

Das kann sich manchmal von den Vorstellungen des Unternehmens unterscheiden. Daher ist die Klärung wichtig und dient am Ende dazu, dass die Bedürfnisse erkannt, der eigene Konflikt geklärt, und der Fokus wieder auf das Wesentliche gerichtet wird.

Je nach Anlass wird der Rahmen gestaltet. Erfahrungsgemäß benötigt es erstmal einen Augenblick, um die Situation zu begreifen. Diesen Augenblick zu halten, hilft den Klienten aus einem eigenen Impuls heraus die nächsten Schritte in der Theorie zu erarbeiten und anschließend in der Praxis umzusetzen.

Auch kann es an dieser Stelle zu einer Verweisberatung kommen. Sind die Auslöser von Konflikten nicht im Rahmen der Beratung zu begleiten, wird auf das fundierte Netzwerk zurückgegriffen.

DEM ANLASS ENTSPRECHENDE BEGLEITUNG

UMSETZUNG DER ERARBEITETEN SCHRITTE

Was mit dem Unternehmen vom Inhalt der Begleitung geteilt wird, ist den Klient:innen überlassen.

Wichtig ist nur, dass eine Veränderung sichtbar wird. Das kann beispielsweise durch die neugewonnene Perspektive, die Gelassenheit mit bestimmten Themen oder auch die Umsetzung der nächsten Schritte erkennbar sein.

JULIA HERRMANN

PERSÖNLICH

Als gebürtige Hanseatin sind mir Verbindlichkeit, Tiefgang und eine Portion Humor wichtig.

Ruhe und Gelassenheit

Ganzheitliche und humanistische Haltung

Professionalität und Nahbarkeit

eigene regelmässige Supervision

QUALIFIKATION

Psychologie (B.Sc.)

Thema der Bachelorthesis: "Umgang mit Tod und Trauer in Unternehmen

- mit dem Schwerpunkt der verwaisten Eltern."

Heilpraktikerin für Psychotherapie (Zertifikat)

Trauerbegleitung (Zertifikat)

unterschiedliche Coachingausbildungen

Weiterbildung zur Wirtschaftsfachwirtin (o.Prüfung)

Hotelfachfrau